什么样的年会大家会喜欢！会乐意参与！

暂时告别工作狂，向和你一起战斗的工作小伙伴，展示你在亲人、死党面前才会有的亲密表现。
比如玩一把Cosplay，扮一回葫芦娃、女巫大战蛇精。扮一回美少女与青蛙旅行玩跳一跳舞蹈。扮一回科幻大战。
比如部门合作一首Rap，重新填词，唱出工作的乐，同事的爱，心中的呐喊，还有调侃里藏着的公司之情。
比如起哄让老板们发红包；玩拼图游戏，全场奔找；现场撒币，在纸张里夹真钱，掀起寻找的狂潮。

 

年会策划，同事们能免于平时的羞涩、恐惧和严肃，打开工作之外的自己。往日不熟的其他部门同事，玩一场游戏就认识了，临时组队的战友情，有时候比工作中刻意破冰还管用。

工作少有交集的高层，反串一个角色，参与游戏之中，发一波礼物，就能燃起全场热情，拉近与员工的距离。领导们红包走起来，就全有了，其神奇不亚于酒后吐真言。

每年不同的年会主题，揉入当年热点的年会节目和年会创意游戏，一发就灵的红包，是一年结束的仪式感。品牌的仪式感就来自不同于往的场景细节。

 

 

8年前，马云在阿里10周年年会上的朋克装扮，到今天说起来还让人惊诧。

但大多数细节经不起重复，有没有想过同学会为什么聚到最后，真的就成了仪式？

五周年聚会，在一起回忆上学逃课、创业、追女孩等事情，还蛮有意思的。十周年聚会再回忆一次同一波事情，有的人可能壮胆说出当时暗恋者的名字，但劲头可能还不如聊育儿经。

没有新故事，同一件事每一起回忆一次就可能稀释一次。同学玩得好的，永远是三两个毕业后还有生活或工作交集的人。

同事反而因共事，一年换一年，新旧故事，共同的回忆，相同的仪式，超越一般情感，变成感情深厚的战友。

 

 

亲密面的释放，年会策划部门、现场调度和主持人的「冒犯精神」十分重要。年会策划要在这个特定的场合，帮大家彻底放下工作中的上下级关系，让高层不尴尬，让同事们无顾忌。

能当这种大任的，必须是熟悉公司的人和事的「资深们」，只有他们，才能很好的拿捏公司的亲密分寸，能热场子、会调气氛，跟领导豁得出去，为同事圆得回来。

各部门的Leader们，也会让年轻的小朋友们尽可能参与年会策划，在跨部门的协作和年会表演节目排演创作中，完成一次手把手的文化传递，帮他们更快成长和融入集体。

还有的年会会使用大屏互动进行随机配对，例如乐乎现场（www.ulehu.com）对对碰，一键组队，随机抽选。让年会游戏更有话题性。更有趣。

 

 

年会策划的亲密很考验分寸，稍不留神就过火。去年腾讯某部门年会，玩了一个男同事双腿夹瓶子，女同事蹲着用嘴拧瓶盖的游戏，就被众多网友吊打，亲密过火，导致有侮辱女性之嫌。