新教师培训方案介绍

一、培训目标

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握课程标准；形成教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。

 

 

二、培训对象

中青年教师及新分教师。

三、培训形式

教务处指导和教研组“以老带新”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容

1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。

3、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。

 

 

五、基本做法与要求

1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导教师的教育教学实践。

3、学校利用星期六的时间组织教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业（布置、批改、检查）辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收

新教师培训考核验收工作由教务处、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采用上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。

 

 

如何办一场漂亮的培训会议？

利用微信大屏幕互动软件【乐乎现场】不论是会议签到，会议现场互动，会议现场互动小游戏，都可以轻松解决。

 

猴子爬树

 

微信扫大屏幕上二维码进行现场签到，3D签到功能给会议一个完美开场；现场互动环节可以运用消息上墙（微信上墙），弹幕来进行台上台下的互动。【乐乎现场】摇一摇小游戏，微信扫大屏幕上二维码后就能参与互动游戏，包含猴子爬树，3D摇一摇，团队摇一摇，砸金蛋，摇大奖，疯狂数钱，抢红包等十余种互动小游戏。

可以很好的增加培训会议现场的活跃度，让会议不再沉闷。给你一个完美的会议策划